人力资源管理继续教育
人力资源管理继续教育章节练习(2020.05.25)
来源:考试资料网
判断题
般说来,职务分析都包括两个方面的内容:第一,确定职务的具体特征;第二,找出职务对任职人员的各种要求。
参考答案:
对
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多项选择题
对于企业管理来说,要做好激励工作,就离不开物质和利益,必须要先搭建一个平台,以此为基础开展激励工作,这个平台就是要能使员工在基本的物质需求上得到满足。常见的物质激励方式有()
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判断题
考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常考评人员数量越少,个人的“偏见效应”就越少。
参考答案:
错
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判断题
变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更的内容,注明变更的时期,由当事人双方签字后即可成立。
参考答案:
错
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判断题
广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工作开始的依次从事的所有工作活动与经历,按年顺序串接组成的全过程。
参考答案:
对
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判断题
人们在选择职业时,不需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足个人的意愿。
参考答案:
错
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单项选择题
当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时,企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴,与生活相联系的补偿则是补贴。其中()属于补贴。
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单项选择题
实验的设计要保证受试对象及实验结果具有(),如此才能保证实验的有效性,并以之为基础加以推广和应用。
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单项选择题
组织职业管理的主要内容有()
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单项选择题
企业在进行员工入职教育的会务准备时,需要准备入职教育的专业内容,下面选项中,()不属于入职教育的专业内容。
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