公共事业技能鉴定考试

劳动关系协调师(二级)章节练习(2020.05.15)

来源：考试资料网

多项选择题

美国员工申诉程序是（）。

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单项选择题

人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）

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判断题

用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

参考答案：对
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单项选择题

关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

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问答题

简述派遣单位的资格。

参考答案：（1）注册资本不得少于人民币200万元。（2）有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。（3）有符合法律、行政法规规定的劳...
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单项选择题

学者们的研究表明，在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，排在第一位的需要就是（）。

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判断题

“劳动者在该用人单位连续工作满十年的....应当订立无固定劳动合同的”中工作满十年不包括2008年《劳动合同法》实施前的工作年限。

参考答案：错
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多项选择题

企业经营决策的要点包括（）

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填空题

协调处理集体协商争议，应当自受理协调申请之日起（）内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。

参考答案：三十日；十五
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问答题

保密条款或者保密协议中约定的主要事项包括哪些？

参考答案：

保密条款或者保密协议中约定的主要事项包括：
1.保密义务人；
2.保密内容；
3.保密措施；
4.违反保密义务的责任。

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