00147人力资源管理(一)章节练习(2020.05.14)

单项选择题
在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
A.加强奖惩力度
B.满足员工需要
C.实现组织和员工目标在主观土的统一
D.实现组织和员工目标在客观上的统一
单项选择题
关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。
A.产业模式
B.参与模式
C.投资模式
D.高灵活性模式
问答题
背景资料：辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专员李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专业出身的上级主管杨家诚请教。问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。
答案：1.准备阶段
要做好以下工作：
（1）确定测评维度
（2）确定测评的工具和方法
...
单项选择题
人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。
A.人口资源>人力资源>人才资源
B.人口资源<人力资源<人才资源
C.人口资源≥人力资源≥人才资源
D.人口资源≤人力资源≤人才资源
单项选择题
小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。
A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评
单项选择题
“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：（）
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
问答题
简述激励的作用。
答案：（1）吸引并留住优秀人才；
（2）提升员工素质，开发员工潜能，提高工作业绩；
（3）营造良性的竞争环境，形成良好的组织文化。
单项选择题
按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）
A.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D.无正确答案
单项选择题
随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快，企业之间竞争的焦点将更加明显地转为（）。
A.资本竞争
B.自然资源竞争
C.人才竞争
D.品牌竞争
单项选择题
在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。
A.用人部门
B.劳动力市场
C.政府部门
D.人力资源部门