A. 腾出时间做自己应该做的事情 B. 授权可以激发下属的积极性 C. 可以培养人，让下属真正成长起来 D. 授权可以体验到当领导的感觉
A. 残疾人医疗模式 B. 残疾人社会模式 C. 残疾人权利模式 D. 残疾人救济模式
A.我国残疾人社会服务起步较晚 B.残疾人社会服务难度大 C.残疾人社会服务回报低 D.当前进入残疾人服务行业的社会资源很多，但服务能力参差不齐
A.对残疾人求职者，适当放宽学历和任职年限 B.同等条件下，优先录用残疾人 C.对特殊岗位可以定向选拨残疾人干部 D.专门协会领导干部要优先考虑残疾人，特别是聋人、盲人、肢体残疾人，但尽量避免精神和智力残疾人
A.主题 B.为谁而写 C.写作目的 D.文章的格式和结构
A.学习型领导能够感知到问题所在，并对文化和文化中的不良元素具有洞察力 B.有动机和能力去干预自己组织和有利益冲突组织的文化过程。 C.拥有足够的情感力量去吸收组织变革带来的焦虑，以奉献精神和承诺带领企业渡过转型阶段 D.不仅能领导大家，还要懂得倾听，学会调动所有人来洞察组织的文化困境，同时参与到学习和变革中
