公共事业技能鉴定考试
劳动关系协调师(二级)章节练习(2020.04.24)
来源：考试资料网
填空题
不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。
参考答案：
数量；质量
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
职工代表在任期内出现（）情况时，原选举单位职工有权撤换。
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。
点击查看答案&解析
进入题库练习
填空题
集体协商用人单位一方的协商代表，由（）指派，首席代表由（）担任。
参考答案：
用人单位法定代表人；单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。
参考答案：
方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本。权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。权利限制：1...
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
