A.集团的产品种类多 B.集团所面临的市场环境变化快 C.集团是一家强调适应性的大型联合性公司 D.集团想削减管理成本与费用
A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分 B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C.它有时也叫做人力资源计划 D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证
A.SW B.WO C.优势机会 D.机会与威胁
A.按主要流程分解 B.按组织结构分解 C.按业务流程分解 D.按流程、组织结构结合分解
A.委托银行发放 B.通过邮局寄发 C.依托社区发放 D.设立派出机构发放 E.企业发放
A.塑造个人性格 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.基本生活保障 E.改善个人绩效
A.48 B.24 C.12 D.8
A.社会性 B.强制性 C.互助性 D.自愿性
A.国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过 B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
A.劳动者的权利 B.法律 C.劳动者义务 D.用人单位的权利
