A.劳动力供给理论 B.劳动力需求理论 C.高等教育的信号模型理论 D.收入分配理论
A.向劳动者及时足额支付劳动报酬 B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班 C.向劳动者提供福利 D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康
A.规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施 B.有共同的意愿、目标和方法 C.具有规模小与能力互补的特征 D.情愿共同承担责任 E.需要最高管理层的支持
A.各种需要可以同时具有激励作用 B.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
A.期望理论 B.目标设置理论 C.双因素理论 D.公平理论
A.薪酬制定 B.薪酬基础 C.薪酬支付 D.薪酬水平 E.薪酬结构
A.绩效考核 B.绩效辅导 C.绩效计划 D.绩效监控
A.纺纱、织布两个工种的挡车工 B.工龄满20年，在挡车工岗位上连续工作满10年且办理提前退休时仍在挡车工岗位上 C.距国家规定的退休年龄不足10年 D.技能单一，再就业确有困难
A.个人价值体现 B.支持企业变革 C.心理激励功能 D.基本生活保障
A.生产关系 B.雇佣关系 C.分工关系 D.使用关系
