A.国内收益最高的企业 B.居于国内领先地位的优秀企业 C.本行业领先的企业 D.居于世界领先地位的顶尖企业
A.决策能力 B.分析问题能力 C.获取信息能力 D.组织实施能力
A.在职人员 B.新员工 C.基层、中层管理人员 D.高层管理人员
A.比例定员法 B.劳动效率定员法 C.计量经济模型 D.劳动定额分析法
A.次性面试 B.小组面试 C.单独面试 D.团体面试 E.分阶段面试
A.劳动报酬 B.工伤医疗费 C.经济补偿 D.赔偿金 E.失业救济金
A.操作简单 B.能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质 C.开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性 D.实施成本低廉 E.标准设定和描述比较容易
A.计件工资制 B.提成工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制 E.薪点工资制
A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念 B.投射技术起源临床心理学和精神病治疗法 C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引起被测评者的内心 D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由行的反应
