A.20 B.24 C.28 D.30
A.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程 B.没有指明各种特质之间的相对重要性 C.忽视了下属的需要 D.忽视了情景因素 E.没有区分原因和结果
A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程 B.工作设计可以使工作更加人性化 C.工作设计应以工作评价为基础 D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法
A.职业能力测验 B.特殊能力测验 C.智力测验 D.投射法测验
A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励 C.从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励 D.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
A.目标依赖性 B.成果依赖性 C.技术依赖性 D.角色依赖性
A.失业率=失业人数/劳动力人数 B.失业率=失业人数/就业人员 C.失业率=就业者/劳动力人数 D.失业率=失业人数/总人数 E.失业率=失业人数/（失业人数+就业人数）
A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.干股计划
A.规章 B.分工 C.权力等级 D.个人因素 E.技术能力
