高等教育自学考试(自考)
06091薪酬管理章节练习(2020.04.08)
来源:考试资料网
问答题
如何实施股票期权制?
参考答案:
实施股票期权制度,考虑四个基本的要素:1)股票期权的受益人。即股票期权的拥有者,是股票期权计划所要激励的对象。股权期权计...
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问答题
简述社会人假设的内容。
参考答案:
社会需要是人类行为的基本动机,员工要求与同事之间建立良好的人际关系,以获得基本的认同感,人际关系是形成员工身份感的基本要...
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问答题
简述岗位评价的作用。
参考答案:
(1)表现岗位的量值特征(2)确定岗位级别排列(3)确定薪酬分配的基础(4)确定员工职业发展和晋升途径的参照系(5)为其...
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单项选择题
下列选项中不属于企业总体战略的是()
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单项选择题
谷歌公司在对员工进行激励时,通常采用让员工担任一定的职位,并在任期内对该员工为行使经营管理职能所消耗的费用(办公费\交通费\招待费\培训费\信息费)制定一定的消费定额,满足其成就感和荣誉感,从而实现对员工在任职期内激励和约束作用,此种激励方式属于()
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单项选择题
国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在()阶段。
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问答题
如何进行评估考核?
参考答案:
为使评估考核和面谈辅导确能改进绩效,必须有如图所示的连续过程。如不能保证循环连续,评估考核的功能价值将大打折扣,特别是以...
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单项选择题
管理者在薪酬管理过程中,为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施,称之为()
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问答题
简述专业技术人员的特殊性
参考答案:
专业技术人员是掌握着组织关键人力资本的群体;专业技术人员的需求层次相对较高;专业技术人员的工作过程难于观察,工作产出时间...
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问答题
简述实行技能薪酬体系的意义。
参考答案:
(1)适应了组织形式变化和团队管理的需要(2)弥补了岗位薪酬的缺陷(3)促进员工知识资本的积累,提高了员工的自我价值(4...
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