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06091薪酬管理章节练习(2020.04.02)
- 问答题
为什么说在发展生产的基础上增加薪酬？
答案：生产决定分配，不仅表现在生产方式决定分配方式，还表现在生产的数量也决定分配的数量，能分配的只是生产成果。因此，薪酬的增长... - 问答题
简述效率工资理论的运用，需注意的问题。
答案：（1）要明确效率工资的基本出发点是为了解决对雇员的激励与监督问题，消除员工的偷懒、欺骗行为，这是实施效率工资的首要目的<... - 问答题
如何进行薪酬信息系统的开发？
答案：薪酬管理的系统的开发包括：
（1）可行性研究；即可行性分析。只有在薪酬管理信息系统开发前对其可能性，必要性及有益... - 问答题
员工福利的特点是什么？
答案：补偿性
均等性
补充性
集体性 - 问答题
简述提高薪酬满意度的方法。
答案：（1）提高管理者的认识
（2）进行岗位评价，了解岗位相对价值
（3）建立有效的沟通机制
（4）通... - 问答题
简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
答案：（1）使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。
（2）确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策... - 问答题
简述职位评价的方法
答案：排序法（最原始、最简单）、分类法，因素比较法和要素计点法。 - 问答题
制定工资等级制度的基本原则是什么？
答案：1）正确区分和反映劳动质量的差别
2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于... - 问答题
简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
答案：（1）职位评价法。
（2）直接能力分类法。
（3）传统职位能力定薪法。
（4）行为目标达成加薪法。
（5）能力水平变化加薪法。