大学试题
人力资源开发与管理章节练习(2020.03.26)
来源:考试资料网
单项选择题
最古老、最基本的人员测评法是()
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
员工在工作岗位上需要完成的一项成多项相互联系的任务的集合称为()。
点击查看答案
进入题库练习
填空题
单环学习是指(),对错误的检测和纠正。它是在当前的系统和文化框架下去提高组织的能力。
参考答案:
在不质疑和改变系统的根本价值观的情况下
点击查看答案
进入题库练习
判断题
管理游戏的培训方法,能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题,受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题,并且选择最合适的方法解决组织难题。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
填空题
在职培训的方法主要有:()、()、()。
参考答案:
学徒培训;辅导培训;工作轮换
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响,升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括()。
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
企业认为在培训方面,员工个人负有学习的责任,公司只是提供协助,所采用的人力资源战略是()
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
人员激励机制包括以下内容()
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
以了解员工素质现状为目的的测评是()
点击查看答案
进入题库练习
判断题
劳动合同期限分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved