(1)结构化、定量化 (2)个性化与战略化 (3)工作说明的简明化
(1)评价标准难以确定 (2)偏差现象 (3)信息不对称 (4)反馈不良 (5)绩效考核结果的使用有误
A.人力资源规划 B.人力资源需求 C.人力资源信息 D.人力资源供给
A.职务专业化的需要 B.企业劳动分工与协作的需要 C.企业成本最低的需要 D.能最大限度地提高企业劳动生产率 E.最大限度地满足员工俱成长和增加个收入的要求
A.工作模拟 B.工作样本分析 C.心理测验 D.压力测试