A.PAQ法可以直接用于不同的组织、不同的工作，使得比较各组织间的工作更加容易，也使工作分析更加准确与合理 B.PAQ得出的每一种工作的技能数值与等级还可以用来进行工作评估和人员甄选 C.同时考虑员工和工作两个变量因素，并将各种工作所需的基础技能与基础行为以标准化的方式罗列出来，为人事调查、薪酬标准制定提供了依据 D.在保证收集数据的有效性、准确性和通用性的要求，只需很低的时间成本
A.编写就业指导辞典 B.编制职业编码表和人事配置表 C.开发《职业大辞典》 D.提出生理指数体系
A.主管人员的经验丰富 B.主管人员立场客观公正，有利于实现公平 C.主管人员对工作了解比较深入 D.主管人员能够对员工工作进行全面分析 E.主管人员层次较高
A、顾客导向 B、战略导向 C、全局导向 D、客户导向
A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书
A.工作性质 B.工作的繁简难易 C.工作责任大小 D.任务轻重 E.个人能力
A.工作分析问卷 B.任务清单分析系统 C.访谈法 D.能力需求分析系统 E.关键事件法
A.实用性 B.准确性 C.逻辑性 D.预见性
