大学试题
人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理章节练习(2020.03.22)
来源:考试资料网
判断题
使企业内部员工实现良性竞争,可以引进不同地区的人才,也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘,譬如,跨地区招聘一般工作人员和技术人员;可以到海外去招募一些中高级经理人;对大学生的招聘,要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。
参考答案:
错
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判断题
内部招聘存在甄选时间较长,决策难度大,成本较高等缺点。
参考答案:
错
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判断题
战略定位需要成立工作小组,且董事长做组长。
参考答案:
对
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判断题
招聘地点不应该是随意的,而是经过精心策划的,应该既考虑到招聘的效果要好,同时考虑到招聘成本的节省,所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。
参考答案:
错
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单项选择题
关于申请表中项目的呈现顺序,一般而言放在前面的是()。
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单项选择题
员工招聘必须尊守的最重要的原则是()。
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填空题
在招聘时,可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现,而把其它如聪明、能干等优点,一并加诸他身上。这种属于招聘中的()误区。
参考答案:
光环效应
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多项选择题
职业中介机构的类型一般包括()
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单项选择题
广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。
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单项选择题
被称为心理测验鼻祖的西方学者是()
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