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绩效管理章节练习(2020.03.10)
- 问答题
请阐述工作分析的实施与绩效管理的关系。
答案：运用工作分析，可以使公司各个职位的职责更加明确，员工之间不会互相推卸责任，在此基础上，可以根据明确的工作职责对任职者的绩... - 问答题
简述三种绩效改进工具：波多里奇绩效标准.六西格玛管理和ISO管理体系。
答案：（1）波多里奇绩效标准通过識别和跟踪所有重要的组织经营结果，关注整个组织在一个全面管理框架下... - 填空题
遵循AADIE的基本流程模型，绩效改进的基本模型可以分为（）、（）、（）、（）等四个部分
答案：绩效分析；设计与开发干预方案；实施干预方案；评价绩效改进 - 填空题
企业制定绩效目标时，要遵循（）原则
答案：SMART - 问答题
简述自我考核的优缺点及适用范围。
答案：优点：员工本人最了解自己，所以员工自我考核有利于考核信息的全面性；自我考核是最轻松的考核方式，不会使员工感到很大压力，能... - 问答题
目标管理法的特点是什么？
答案：目标管理实行“参与式管理”，强调“自我控制”，注重成果第一的方针，目标管理是螺旋上升的管理过程。 - 问答题
基于信息化绩效考评的实施流程
答案：（1）绩效考评体系的构建：人力资源部门、信息部门以及相关领域的专家需要跟组织绩效管理体系来进行系统架构的设计，随着绩效管... - 问答题
简述目标管理法的基本步骤。
答案：目标管理法的基本步骤是：
（1）战略目标设定。由组织的最高层领导指定总体战略规划，明确总体发展方向，提出企业发...