A.确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列 B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异 C.使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础 D.解决薪酬的内部公平性问题 E.解决薪酬的外部竞争性问题
A.区域性集体合同 B.行业性集体合同 C.集体合同 D.特定集体合同
A.收益分享计划 B.管理激励计划 C.行为鼓励计划 D.佣金制
A.同性质团体成员有更多的相似性 B.同性质团体有更高的决策质量 C.同性质团体有利于促进团体变革 D.异性质团体较少发生冲突 E.异性团体可以产生更高水平的绩效
A.标准化、重复性的操作类工作 B.非操作类工作 C.基层文员工作 D.中高层管理工作 E.对技能要求较高的脑力工作
A.500 B.800 C.1000 D.1500
A.足球赛中的球迷 B.一个班的学生 C.电影院的观众 D.同一列车车厢的旅客
A.确定薪酬结构和水平 B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定 D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
A.事业留人 B.待遇留人 C.感情留人 D.环境留人
