大学试题
薪酬与福利管理章节练习(2020.01.23)
来源:考试资料网
判断题
个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。
参考答案:
对
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多项选择题
起草单项薪酬制度的程序为()。
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判断题
一般而言,以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪给,以工作数量要求为主的收入称为工资。劳心者(脑力劳动者)的收入称为工资,劳力者(体力劳动者)的收入称为薪给。
参考答案:
错
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判断题
韦茨曼认为,政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样,都是指政府强制改革工资制度,把分享制强加给企业,同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。
参考答案:
错
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判断题
《劳动法》第44条规定,劳动部发〔1995〕226号文具体规定,休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
参考答案:
错
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判断题
岗位评价评价的目的就是岗位价值。
参考答案:
错
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单项选择题
岗位评定的最终结果需要经过()的审核确定,个别岗位可能需要进行特殊调整。
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单项选择题
养老保险公司缴费比例为()%。
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多项选择题
人工成本范围包括()。
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多项选择题
单位为员工缴存的住房公积金,必须按()的规定列支。
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