大学试题
人力资源管理综合练习章节练习(2020.01.13)
来源:考试资料网
问答题
简述聘用外国人的审批,需要以下有效文件。
参考答案:
1.拟聘用的外国人履历证明。2.聘用意向书。3.拟聘用外国人原因的报告。4.拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明。5.拟...
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多项选择题
专业技术资格证书主要包括()等从业资格证书。
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单项选择题
人力资源规划按其应用用途及时间幅度而言,可分为长期规划、中期规划和()
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多项选择题
为获取申请人的真实信息,调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括()
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单项选择题
促进型工作设计的理论依据是()。
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判断题
面试不能够考查内在潜力。
参考答案:
对
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单项选择题
在工作分析中“职位”这一术语的含义是()。
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多项选择题
统计法常用的方法包括()等。
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单项选择题
关于人力资源预测方法的论述,不正确的是()。
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单项选择题
课程设计的原则中()是培训课程设计活动所要解决的核心问题
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