人力资源管理继续教育
人力资源管理继续教育章节练习(2020.01.08)
来源：考试资料网
多项选择题
生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分（）
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
工作性质完全相同的岗位系列称作（）
点击查看答案
进入题库练习
判断题
不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
为使招聘效率最高，组织应在人才供应的（）时入场招聘。
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？（）
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
（）是现代科技论文的重要组成部分，它是反映论文的科学依据和作者尊重他人研究成果而向读者提供文中引用有关资料的出处。
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
参考答案：
在组织内部形成一种宽松的环境，使成员能够畅所欲言，提出批评和建议。用恰当的渠道发泄不满，有“出气孔&rdqu...
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）
点击查看答案
进入题库练习
判断题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
