行政管理学政府绩效管理章节练习(2019.12.29)

问答题
强迫选择法
答案：内容：它是一种行为导向型的客观考评方法，考评者必须从3-4个描述员工某一方面行为表现的项目中，选择一项内容作为单项考评结...
问答题
公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？
答案：
（1）政府的管理目标复杂
（2）政府的产品形态特殊
（3）政府的产品标准维
（4）政府的价格机制缺乏
（5）政府的生产要素独特
填空题
绩效管理体系的基本功能是（）、（）、（）。
答案：战略目的；管理目的；开发目的
单项选择题
（）过多的运用，有可能导致行政执行工作中的人治倾向。
A、行政手段
B、经济手段
C、法律手段
D、教育手段
填空题
结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。
答案：图尺度法；目标测评法
单项选择题
在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）
A.定期的书面通告
B.定期的会议沟通
C.书面沟通
D.一对一的会谈
单项选择题
（）作为衡量政府绩效的标准，关心的问题在于“接受服务的团体或个人是否都受到了公平的待遇，需要特别照顾的弱势群体是否得到更多的社会照顾”。
A.效率
B.效能
C.公平
D.民主
单项选择题
政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定，员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此，一般以多长时间为一个考评周期？（）
A、半年
B、一年
C、两年
D、三年
单项选择题
以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）
A、绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解
B、绩效考核主体的选择要有助于实现考核的目的
C、发挥主管的主导性作用
D、提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序
问答题
韩国政府绩效评估对我国有什么借鉴意义？
答案：韩国政府绩效评估对我国有以下借鉴意义：
①要把政府绩效管理纳入到行政改革的过程当中。韩国的政府绩效评估是贯穿于...