A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致 B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异 C.无法提供部门间的业绩比较信息 D.关键记录的方法省时省力 E.评价结果具有较强的主观性
A.岗外培训与开发 B.在职培训与开发 C.新员工培训与开发 D.管理者培训与开发 E.脱产进修
A、物理层定义传输数据所需要的机械、电气、功能特性及过程等手段。 B、数据链路层提供对物理层的控制，检测并纠正可能出现的错误，并且进行流量调控（可选）。 C、网络层检查网络拓扑，以决定传输报文的最佳路由。 D、传输层的基本功能是将应用层发往网络层的数据分段或将网络层发往应用层的数据段合并。并建立端到端的连接，将数据段从一台主机发往另一台主机，保证数据传送正确性可选 E、应用层为应用程序提供网络服务
A.90天 B.半年 C.1年 D.2年
A、绩效考核指标与工作绩效一致原则 B、绩效考核指标的可观察原则 C、绩效考核指标的结构性原则 D、绩效考核指标的独立性原则
A.事业留人 B.感情留人 C.待遇留人 D.环境留人
A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷法 C.工作要素法 D.临界特质分析系统 E.能力要求法
A.3 B.15 C.30 D.60
A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费 D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
A.由企业保障残疾人劳动的权利 B.企业举办残疾人福利企业 C.用人单位招用人员，不得歧视残疾人 D.对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚
