薪酬管理章节练习(2019.12.25)

名词解释
薪酬设计的原则
答案：薪酬制度是企业人力资源管理的重要政策文件，是由人力资源管理部门根据国家法律和政策制定的与薪酬分配相关的一系列准则、标准、...
单项选择题
依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）
A.薪酬的整体性调整
B.薪酬的个体性调整
C.薪酬的物价指数调整
D.薪酬水平的调整
多项选择题
下列属于量化的职位评价方法的有（）。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
单项选择题
在员工服务计划中，针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于（）
A.员工咨询计划
B.家庭援助计划
C.员工援助计划
D.家庭生活安排计划
问答题
企业薪酬预算的环境是怎样的？
答案：外部环境：国家相关法律、法规及政策规定；外部市场（劳动力市场、生产成本、环境）
内部环境：企业薪酬现状、员工流...
单项选择题
针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判称为（）
A.集体谈判
B.协议谈判
C.劳动合同谈判
D.劳资谈判
多项选择题
一个企业考虑是否再增加一名工人时必须考虑（）
A.增加一名工人所增加的工资等成本支付是多少
B.增加一名工人所能够生产和销售的产品数量是多少
C.增加一名工人时企业总的成本是多少
D.增加一名工人时企业总的生产成本和销售量是多少
E.增加一名工人使企业出口创汇多少
填空题
一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。
答案：劳动力市场
问答题
影响薪酬结构的因素有哪些？
答案：
①外部因素；
②组织因素；
③内部劳动力市场；
④雇员的接受程度；
多项选择题
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
A.政府的调查
B.专业协会的调查
C.行业的调查
D.咨询公司的调查
E.企业家联合会的调查