大学试题
人力资源战略与规划章节练习(2019.12.18)
来源:考试资料网
判断题
SWOT分析法就是分析政治、经济、社会和技术因素对企业人力资源管理的影响。
参考答案:
错
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判断题
依照产生时间的先后顺序,战略管理理论大致可以分为三个阶段,依次为以资源为基础的核心竞争力理论;以产业为基础的竞争战略理论; 古典战略管理理论
参考答案:
错
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单项选择题
按照约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特的观点,企业文化和企业经营业绩之间的关系是()
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单项选择题
基于GREP发现和解决企业人力资源问题,最大的好处是()
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问答题
比较传统的战略观和基于价值观的战略观的异同。
参考答案:
康奈尔大学的Patrick Wright教授提出战略分为两种。一种是传统的基于业务的战略观;另一种是基于价值观...
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多项选择题
薪酬体系的两种思路是()
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单项选择题
在人力资源规划中,为了保持组织在中,长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是()
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多项选择题
下列选项中,属于领先性指标的有()
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单项选择题
常见的人力资源供给预测方法不包括()
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多项选择题
当我们把GREP作为一种文化分析工具时,其主要观点是()
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