国家开放大学(绩效与薪酬实务)章节练习(2019.12.17)

问答题
请指出该公司绩效管理方面存在的问题？
答案：①员工只参与评价，没有参与目标制定。
②参与人员的评价权重不合理，一般而言，绩效评价应以上级评价为主。
...
单项选择题
企业以货币形式给与的补偿就是（）。
A.酬金
B.奖金
C.补偿金
D.福利
多项选择题
确定基本薪酬的依据有（）。
A.岗位
B.员工技能
C.员工能力
D.员工年龄
E.员工学历
多项选择题
常见的股票所有权计划有（）三类。
A.现股计划
B.期股计划
C.买股计划
D.期权计划
E.持股计划
名词解释
平衡计分卡法
答案：是从财务、顾客、内部运营过程和学习与成长四个方面管理组织绩效的手法。
多项选择题
绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。
A.员工学历
B.员工素质
C.工作行为
D.工作结果
E.社会反馈
判断题
绩效管理就是绩效考核。
答案：错误
问答题
简述绩效反馈的目的。
答案：（1）让员工了解自己的成绩与不足。
（2）向员工提供能力开发指导。
（3）制定新的绩效计划与目标。<...
多项选择题
（）是薪酬管理过程中的三大核心决策。
A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬额度
D.薪酬结构
E.薪酬标准
问答题
简述个人短期绩效薪酬的常见形式。
答案：
（1）绩效加薪。
（2）一次性加薪。
（3）特殊绩效奖金。
（4）计件工资。
（5）佣金。