A.岗位津贴 B.职务津贴 C.工龄津贴 D.特殊津贴 E.加班津贴
A.绩效界定B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理
A.经济高效 B.测评面宽 C.误差易控 D.督导力强
A.工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点 B.工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书 C.无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析 D.工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
A.用人所长的原则 B.人事相宜的原则 C.依法流动的原则 D.个人自主与服从组织相结合的原则
A.行为 B.成效 C.观点 D.反应
A.人事调配 B.文书管理 C.日常行政事务处理 D.负责市场营销业务 E.负责解决生产安全问题
A.超额奖 B.成本奖 C.员工持股计划 D.合理化建议奖
