大学试题
人力资源管理综合练习章节练习(2019.12.14)
来源:考试资料网
多项选择题
企业补充医疗保险的特征包括()。
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单项选择题
在人事调整时,必须对每个员工的具体情况进行全面分析,尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的()原则。
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多项选择题
校园招聘的优点体现在以下哪几个方面()。
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单项选择题
对新员工入职培训中聚其心的指的是()。
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问答题
四级评估有哪些?
参考答案:
反应评估、学习评估、行为评估、结果评估
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判断题
企业有效控制六大要素最基础的方法是“5S”。
参考答案:
错
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单项选择题
企业内部局域网可以定义为()。
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判断题
一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。
参考答案:
错
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单项选择题
工作分析的两种典型模式中,功能性工作分析(FJA)法是以()为中心的分析方法,是美国培训与职业服务中心的研究成果。
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单项选择题
()的角色是人力资源战略政策和制度的执行者,人力资源具体措施的制定者,人力资源管理氛围的营造者。
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