A.企业利润 B.占有市场 C.企业战略 D.完成任务
A.2000 B.2500 C.3000 D.3500
A.福利设计 B.奖金 C.技能培训 D.职位晋升
A.有效控制劳动力成本 B.吸引保留核心人才 C.激励员工 D.推进企业战略的实现
A.评价的对象是岗位而不是员工 B.岗位评价方法选择要科学 C.让员工参与到评价工作中来 D.岗位评价结果要符合企业发展的战略 E.岗位评价结果公开
A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系
