高等教育自学考试(自考)
11468工作岗位研究原理与应用章节练习(2019.11.29)
来源:考试资料网
单项选择题
工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的()
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。
参考答案:
(1)企业直接与非直接生产岗位的比例;(2)企业中生产工人内部基本工人岗位与辅助工人岗位的比例;(3)基本生产工人和辅助...
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
工作评价所衡量的是企业各类岗位的()
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
影响绩效的最直接因素是()
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是()
点击查看答案&解析
进入题库练习
单项选择题
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的()
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
工作分析系统的种类一般可分为()
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是()
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是()
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是()
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved