大学试题
人力资源战略与规划章节练习(2019.11.27)
来源：考试资料网
多项选择题
人力资源规划的动态性体现在（）
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
在1980年，（）提出了波特的竞争环境五因素分析法
点击查看答案
进入题库练习
名词解释
替换单法
参考答案：
替换单法是通过职位空缺来预测人力需求的方法，而职位空缺主要是因离职、辞退．晋升或业务扩大产生的。通过替换单，我们可以得到...
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
在GREP体系中，企业的治理结构包括（）
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
《战略历程》一书中，管理大师亨利·明茨伯格和另外两位作者将各种战略管理理论划分为十个学派，未在该书中出现的学派是（）
点击查看答案
进入题库练习
名词解释
趋势外推法
参考答案：
是根据已过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并以此来预测企业某一时期的人力资源需求量。
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
影响企业经营绩效的力量有（）
点击查看答案
进入题库练习
判断题
依照产生时间的先后顺序，战略管理理论大致可以分为三个阶段，依次为以资源为基础的核心竞争力理论；以产业为基础的竞争战略理论； 古典战略管理理论
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
奥斯特曼（Osterman）提出了包括技能战略、第二种战略、产业战略和工资化战略在内的四种人力资源战略模型。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
