大学试题
人力资源战略与规划章节练习(2019.11.27)
来源：考试资料网
多项选择题
以下关于高绩效工作系统下绩效考核的论述中，符合文跃然教授观点的是（）
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多项选择题
Patrick Wright教授把企业战略观分为（）
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判断题
国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
参考答案：
对
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单项选择题
在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）
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问答题
简述能力在现在企业竞争中的作用。
参考答案：
1.能力是企业制定战略的重要考量因素战略对企业的发展起到重要的指导与牵引作用。企业制定战略一般遵循以下的步骤：明确企业使...
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判断题
在电脑模拟的虚拟环境中，对组织可能面临的外部环境的变化及自身的复杂动态进行分析，从而得到未来人力资源需求量的方法被称为定性预测法。
参考答案：
错
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问答题
如何基于GREP发现和解决企业人力资源问题？
参考答案：
基于GREP发现和解决企业人力资源问题可以分为如下五个步骤：第一步，根据GREP确认企业经营中面临的主要问题；第二步，根...
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判断题
根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。
参考答案：
错
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单项选择题
按照斯奈尔教授的战略--薪酬模型，核心人才的雇佣关系应该是（）
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单项选择题
在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）
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