A.合法行为 B.违约行为 C.行政行为 D.仲裁行为 E.司法行为
A.计划类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.改革创新类角色 E.决策类角色
A.生产率 B.各种投入要素的成本 C.工艺设计水平 D.产能的利用程度 E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务
A.技术培训 B.咨询产品 C.质量三包 D.特种服务 E.提供零件
A.货币工资÷价格 B.货币工资÷价格指数 C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数
A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率
A.企业文化 B.品牌知名度 C.领导风格 D.组织管理水平
A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系 E.个人特征与工作的匹配
A.20小时 B.36小时 C.30小时 D.40小时
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式 E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
