A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.社会救济与公力救济相结台
A.课程内容和培训方法 B.学员的差异 C.学员的兴趣 D.学员的动力 E.评估手段的可行性
A.趋势外推法 B.经济计量模型法 C.马尔可夫法 D.定员定额分析法
A.代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益 B.代表机构可以从事与外国企业产品或服务有关的市场调查、展示、宣传活动 C.外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员 D.不适用于我国香港、澳门和台湾地区
A.行为性 B.特征性 C.结果性 D.品质性
A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法
A.销售额与工资总额关系密切 B.盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额 C.工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额 D.工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查 D.岗位调查
A.企业基本制度 B.管理制度 C.技术规范 D.业务规范 E.行为规范
A.基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.社会保险
