培训与开发章节练习(2019.11.07)

问答题
宽带薪酬的内涵及其优缺点是什么？
答案：宽带薪酬：
对多个薪酬等级及其薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范...
判断题
骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替代性。
答案：正确
判断题
间接成本是指发生在培训的辅助工作中的成本，它与任何特定的培训项目之间存在直接的一对一的关系。
答案：错误
单项选择题
经济学家对于社会物质和货币形态的投入下降，而社会最终的实际资产财富却不断增长的原因，最后得出的结论是（）。
A.技术因素
B.人力因素
C.经济因素
D.环境因素
单项选择题
（）是衡量员工知识掌握程度的有效方法。
A.绩效评价法
B.测试比较法
C.收益评价法
D.关键人物评价法
问答题
为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资？
答案：将人力资源开发看成是一种人力资本投资是较为自然的，人力资本投资包含的范围很广，人力资源开发的支出只是人力资本投资的一部分...
多项选择题
人力资源的特征是（）
A.能动性
B.不可剥夺性
C.生物性
D.时代性
E.时效性
F.连续性
判断题
陪训学员在受训期间应该与上班期间待遇一样。
答案：正确
判断题
正确评价培训与开发的效果是公司培训与开发工作的一个必要环节。
答案：正确
问答题
以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？
答案：以工作为导向
优点：清晰的期望，进步的感觉
缺点：潜在的官僚主义，灵活性不足
以技能为导向...