A.高层经理 B.普通员工 C.技术人员 D.优秀人员
A.劳动行政部门 B.职工代表 C.用人单位代表 D.工会代表 E.工会
A、根据目标进行选择 B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择 C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择 D、根据岗位的特点进行选择 E、根据同行业的方法进行选择
A、培训前动机 B、培训绩效 C、学习 D、迁移结果
A、面试的程序方面出现问题 B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 C、面试者的主观偏见 D、背景调查的信息失真 E、信息筛选科学性强
A.人力资源流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度
A、明确与公开的原则 B、反馈与提升的原则 C、制度化的原则 D、差别与分层次的原则
