大学试题
人力资源管理综合练习章节练习(2019.11.04)
来源：考试资料网
多项选择题
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
下列哪个招聘环节所面对的人数最少（）。
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
有效的招聘活动取决于（）
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述人力资源与人力资本的主要区别是什么？
参考答案：
1）概念的范围不同：人力资源具有体力和智力的劳动能力，并能够推动社会和经济发展的人的总称。人力资本是指凝聚在劳动者身上的...
点击查看答案
进入题库练习
判断题
劳动者只指一般员工，不包括企业中的高层管理者。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
问答题
为使组织的人力资源规划能充分体现弹性，应重点做好哪些工作？
参考答案：
（1）评估弹性人力资淅规划的基础工作在于对组织现有人力资源的“质”与“量&rdquo...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述组织职业生涯管理的主要措施有哪些？
参考答案：
职业生涯管理是指组织及其员工对职业生涯进行设计规划，执行，评估和反馈的过程。实施：1建立职业梯。2组织对员工的评估，包括...
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（）写法。
点击查看答案
进入题库练习
判断题
企业在人力资源方面的管理水平从侧面反映了企业整体的经营管理水平。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
培训开发造成的影响包含（）
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
