大学试题

劳动与社会保障章节练习(2019.10.25)

来源：考试资料网

问答题

劳动者到用人单位后，用人单位应当在什么时候和劳动者签订劳动合同？

参考答案：依据《劳动合同法》第10条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立...
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问答题

试比较我国社会保险与商业人身保险的差别。

参考答案：商业保险是保险公司以营利为目的而经营保险业务的行为。其内容分为财产保险和人身保险两大类。就集中资金和分散风险这一运作机制...
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单项选择题

按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）.

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填空题

在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

参考答案：法定工作时间；正常劳动
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判断题

住房公积金由职工个人所有，归个人自由支配。

参考答案：错
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问答题

用人单位与劳动者结束劳动关系应怎样支付工资？

参考答案：用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
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名词解释

劳动合同的种类

参考答案：固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同。
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多项选择题

劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（）.

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问答题王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？

参考答案：用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳...
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问答题

劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？

参考答案：依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
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