A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略 B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略 C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略 D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位内容的变化程度 D.职位工作的自主性
A.同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法 B.同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则 C.企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力 D.企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平
A.单调感使人思维机械，但不会不愉快 B.单调感使工作能力曲线发生异常改变 C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳 D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣
A、组织结构图 B、方格图 C、非正式组织 D、绩效改进责任矩阵
A.现实性 B.现实性和即时性 C.即时性 D.实用性
A.个体对组织的投入状况 B.组织的公平性 C.组织的可靠性 D.员工的个性特点
A.从众的人一定是感受到了真实的压力 B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大 C.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证 D.团体规模越大，从众的压力越大
A.竞争性工资差别 B.垄断性工资差别 C.随机性工资差别 D.补偿性工资差别
