国家开放大学(行政领导学)章节练习(2019.10.23)

来源:考试资料网

问答题

参考答案:这种观点是错误的。冲突作为一种矛盾的存在形式,和其他事物一样,也存在着正面与反面、建设与破坏、有益与有害两种功能。有益冲...

问答题

参考答案:战略制定应遵循的原则有:1、充分掌握影响与制约领导战略的环境因素;2、追求长期效应;3、必须选择好战略重点。战略管理的过...

问答题

参考答案:(1)传统人事管理将人只视为是一种成本或生产、技术要素,是对组织资本资源的消耗;而人力资源管理则将人本身看作资源,而且人...

问答题

参考答案:

(1)回避
(2)建立联络小组
(3)树立更高目标
(4)采取强制办法
(5)解决问题。

问答题

某县一位年富力强的青年县长工作不力。他对记者说“我没有安排时间的主动权,进了会议室有开不完的会议,进了办公室有看不完的文件,特别是有接待不完的来访者。上级领导来视察要接待,有关部门来了人要寒暄,下级汇报工作要决断,甚至基层单位的具体问题也会越级找到你面前。你不听,又怕骂你官僚主义。还有亲朋好友,同学老乡都不断来找你办事,你不理,就会挨骂。整天忙忙碌碌,感觉根本不能履行一县之长的职责。”

参考答案:造成青年县长工作不力的一个最重要的原因是他作为领导者没有建立一个高效的组织机构和一套科学的规章制度,如会议制度、上访制度...

问答题

参考答案:政府公务人员的网络伦理培训应包含的内容有:1、正确使用电脑操作技能的训练;2、网络安全等相关法规的教育与宣传,即让公务人...

问答题

参考答案:冲突作为一种矛盾的存在形式,和其他事物一样,也存在着正面与反面、建设与破坏、有益与有害两种功能。在特定的情况下,冲突往往...

问答题

参考答案:

人力资源的特征主要有:
1、能动性;
2、增殖性;
3、开发性;
4、时效性;
5、消耗性。

问答题

参考答案:目标激励法、荣誉激励法、自我价值实现激励法、尊重激励法、情感激励法、公平激励法、宣泄激励法、危机激励法、领导行为激励法、...
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