A.组织层面 B.环境层面 C.人力资源部门 D.具体的人力资源管理活动
A.多样性 B.适应性 C.开放性 D.动态性
A.要在全面系统了解突发事件信息的基础上制订计划。 B.要把权变性计划和部分性计划结合起来，相互补充 C.要高度重视计划的修改调整工作 D.要明确突发事件的处理顺序，切实了解计划的内容。
A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.频次选拔法
A.在突发事件中，一般不鼓励对物体进行转移，除非物体非常贵重，值得转移人员去冒生命危险。 B.突发事件中的物体如果是危险品，不及时转移就会导致更为严重的后果，这时就应该值得转移人员冒生命危险去转移。 C.突发事件中人的转移是最先应该考虑的问题 D.以上都正确
A.战略导向 B.过程监测 C.问题诊断 D.进度控制 E.人员激励
A、业绩评价体系不够完整 B、自我价值的实现没有量化的标准 C、依据领导的标准发展自己 D、晋升通道多线并行
A.被访谈者的基本资料 B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C.被访谈者内容的回答逻辑性 D.对被访谈者的综合评价
A.职能等级工资制 B.计时计件制 C.应用技术等级工资制 D.谈判年薪制
A、传统型 B、研究型 C、艺术型 D、企业型
