高等教育自学考试(自考)
01726人力资源规划与职业设计章节练习(2019.10.18)
来源：考试资料网
单项选择题
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）
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问答题
简述讲授培训法的优点。
参考答案：
（1）有利于受训者系统地接受新知识；（2）容易掌握和控制学习的进度；（3）有利于理解难度大的内容；（4）运用方便，可同时...
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名词解释
团队建设
参考答案：
指在外聘专家的帮助下，依靠群体成员自己的力量，协调群体内部的关系，改进活动过程，提高群体工作效率的变革活动。
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问答题
简述新员工开发后的监控内容。
参考答案：
（1）开发课程效果调查问卷；（2）理论考核；（3）新员工开发评估表；（4）新员工开发项目检查表；（5）办理相关手续；（6...
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名词解释
随机通达教学
参考答案：
即对同一内容的学习要在不同的时间多次进行，每次的情境都社会经过改组的，且目的不同，分别着眼于问题的不同侧面，以便学习者从...
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单项选择题
组织存在和发展的灵魂是（）
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填空题
分析者试图确定在一个组织中确定的有效培训项目是否在另外的组织情形下仍然有效，称为（）
参考答案：
组织间效度
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填空题
培训实质上是一种系统的（）
参考答案：
智力投资
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单项选择题
在行为主义的框架中发展起来的很有代表性的学习理论是（）
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问答题
简述定性评估法的优点和缺点。
参考答案：
（1）定性评估法简单易行，所需数据少，可考虑因素很多、评估过程可充分发挥自己的经验；（2）定性评估的缺点在于评估结果容易...
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