大学试题
人力资源开发与管理章节练习(2019.10.17)
来源：考试资料网
问答题
什么是引导教育，企业为什么重视员工引导教育？
参考答案：
员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。新员工进入企业之后，希望能了解有关企业和工作的各方面信息，如...
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问答题
简述福勒和法林顿人力绩效系统的构成要素
参考答案：
绩效系统是人力绩效技术的核心概念，是分析组织中个人和组织绩效问题的基本框架。人力绩效技术的重要任务是开发和管理人力绩效系...
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填空题
层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是（）。
参考答案：
反应、学习、行为和结果
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单项选择题
现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）
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填空题
社会保障三大特点：（）。
参考答案：
保障性、强制性、互济性
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问答题
在我国传统的儒家文化中 “适度”、“中和”、“至诚”的思想，对现代管理者实施有效的管理行为具有现实的指导意义。请就此谈谈你的体会。
参考答案：
2000多年以前，以孔子为代表的儒家确立了他们独具特色的人生哲学，表现出丰富的模糊思维的思想。至今，其中的“...
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填空题
组织发展理论主要根源于四个理论基础：（）、（）、（）、（）。
参考答案：
心理学；社会学；人类学；管理学
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名词解释
人力资源开发战略
参考答案：
是指组织为了一定的组织目标，通过培训、职业开发、组织开发等多种形式，促进员工与组织的共同成长，提高组织绩效，进而实现组织...
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问答题
深度素质的员工培训与开发的目的有哪些？
参考答案：
（1）加强员工对企业的责任感（2）增强员工对现代经营的参与感（3）激发员工创新能力（4）满足员工不断成长的需要，留住人才...
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