劳动关系协调员(师)章节练习(2019.10.14)

来源:考试资料网

问答题

参考答案:

劳动规章制度实施的必要条件:
1)劳动规章制度的有效性
2)劳动规章制度的可操作性
3)实施机构的明确性
4)范围的适用性

问答题

某高校食堂由杨某承包,其同乡何某2008年5月3日经杨某介绍,到该高校食堂从事清洁工作,每月工资800元,不缴社会保险。
12月,何某患重感冒发高烧并发脑膜炎,经过抢救、治疗,何某于2009年1月出院,其间花费医药费6500多元。
何某要求杨某报销,被杨某拒绝。何某遂提起劳动争议仲裁申请,要求杨某和某高校支付其医药费。

参考答案:某高校在劳动争议仲裁中是被诉人,因为其与何某构成事实劳动关系,承担用人单位的法律责任。杨某在劳动争议中不是当事人,因为其...

单项选择题

超龄劳动者发生事故能否认定工伤 王某,男,62周岁,农民,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,王某在工作中,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定,劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。

问答题

参考答案:

1、与访谈对象建立良好的关系;
2、提问;
3、积极倾听;
4、适当追问;
5、仔细观察;
6、做好访谈记录;
7、分析访谈资料。

问答题

参考答案:劳动争议产生的原因:(1)主体因素,是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织,劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源;(...
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