06091薪酬管理章节练习(2019.10.14)

问答题
确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？
答案：国家或地区颁布的最低薪酬率
员工的基本生活费用需要
应与最简单、最熟悉劳动能力水平、劳动成果相适应<...
问答题
薪酬设计的程序是什么？
答案：工作分析
工作评估
薪酬调查
薪酬定位
薪酬结构设计
薪酬设计的实施与修正
单项选择题
国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在（）阶段。
A.国民经济恢复时期
B.从“一五”期间到“文化大革命”
C.从改革开放至《劳动法》颁布
D.《劳动法》颁布以后
问答题
薪酬指导线的主要措施是什么？
答案：限制劳动力供给，有效利用现有劳动力
发展生产、增加企业劳动力需求
提供员工素质和劳动生产率，降低人工...
单项选择题
下列选项中被称为风险薪酬的是（）
A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.社会保险
D.集体保险
问答题
我国企业在实行股票期权计划中存在的问题和解决办法是什么？
答案：存在的问题：
（1）经营者的业绩考核过于单一。
（2）在有关经营者所持有股票能否转让的问题上，也存在...
问答题
简述员工福利对员工的作用。
答案：（1）可以使员工家庭及退休后的生活质量获得保障
（2）集体购买的优惠或规模经济效应
（3）员工偏好福利的...
问答题
已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元，该公司员工甲的实际基本薪酬为6800元，计算该员工的薪酬比较比率。
答案：薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间中值=6800/8000=85%
多项选择题
我国企业奖金来源的主要渠道有（）
A.从奖励基金中提取
B.从节约的资金中提取
C.从企业基金中提取
D.从职工工资中进行扣除
E.国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金
问答题
津贴的特点是什么？
答案：保证员工身心健康和调节各类由劳动条件所决定的劳动报酬差别
津贴不与技术业务水平及成果直接联系，决定了它是一种补充...