A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望 B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系 D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序 E.这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
A.目标管理 B.参与管理 C.绩效薪金制 D.计件工资制 E.利润分成
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论 B.在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈 C.目标管理是一个自上而下的单向过程 D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标
A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要
A.保健因素 B.激励因素 C.工资因素 D.安全因素
A.需要 B.动机 C.激励 D.兴趣
A.选择适度的风险 B.喜欢能够得到及时的反馈 C.有较强的责任感 D.乐于帮助下属完成工作
A.员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系 B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较 D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较 E.辞职也是一种恢复公平的方法
A.期望理论强调情景性 B.期望理论认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机 C.效价×期望×工具＝动机 D.工具是个人对努力产生成功绩效的概率估计
A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足 B.为了避免受到惩罚而完成工作 C.为了赢得他人的好评而努力工作 D.为了获得物质奖励而付出努力
