高等教育自学考试(自考)

01726人力资源规划与职业设计章节练习(2019.10.13)

来源：考试资料网

填空题

按照评估的目的划分，可分为（）评估和（）评估。

参考答案：建设性；总结性
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填空题

让主管人员分别到不同的相关职务上任职，以拓宽其知识面与能力范围的一种管理活动，称为（）

参考答案：职务轮换
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填空题

影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决定企业总体水平，可以被看作是一种机制。

参考答案：经济环境
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问答题

简述视听材料法的缺点。

参考答案：

（1）成本较高；
（2）只做培训内容的时间较长；
（3）合适的视听材料不易选择；
（4）受训者易受视听教材和视听场所的限制。

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多项选择题

美国学者米切尔把通过需求分析获得的问题分为（）

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单项选择题

影响员工人力资源开发的核心是（）

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问答题

简述学习型组织的架构原则。

参考答案：（1）以学习型组织愿景为中心原则；（2）组织灵活性原则；（3）知识价值最大化原则；（4）最小层级原则；（5）组织可塑性原...
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填空题

人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。

参考答案：战略；工作；个人
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问答题

简述职业生涯中期个人的管理任务。

参考答案：（1）保持积极进取的精神和乐观的心态；（2）面临新的职业与职业角色选择决策；（3）成为一名良师，担负起言传身教的责任；（...
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