人力资源管理考试
高级人力资源管理师(一级)一级人力资源(专业技能与理论知识)章节练习(2019.10.10)
来源：考试资料网
多项选择题
当个体出现以下轻微强迫行为时，可以做的是（）
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多项选择题
一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。
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多项选择题
罗杰斯认为，心理健康的人具有“对经验的开放性”，（）的特征。
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单项选择题
首次提出“企业战略”这一概念的是（）
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单项选择题
选择能够反映工作业绩的关键因素，将这些因素挑选出来后，依据其对工作的影响程度确定权数，然后对这些因素进行评分（如2分表示工作状况最好，1分表示较好，0分表示一般，-1分表示较差，-2分表示最差）。最后进行加权计算总分，如果分值为负值，表示工作状况（），正值表示工作情况超过一般水平，分值越高，工作情况越（）
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多项选择题
影响员工工作压力的个人因素有()。
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多项选择题
发散思维与收敛思维的区别在于（）。
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单项选择题
企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）
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多项选择题
劳动法的监督检查薄弱表现在()。
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单项选择题
发散性思考测验主要包含个人思考的（）、独创力、变通力与精密力等四项，通过这四项的表现，了解个人创造力或者创造力潜能的高低。
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