00107现代管理学章节练习(2019.10.09)

1、立榜样，树楷模。
2、有目的、有组织、持续地反馈成就信息。
3、改变自我判断
4、控制遐想

传统人事管理的主要任务是为组织招募人员
现代人力资源管理则左眼与未来，注重人力资源的预测，规划和开发

1、职位分类为人事选拔提供了依据。
2、职位分类增强了人事管理工作的针对性。
3、职位分类促进了人事管理工作的法治化。