大学试题
人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理章节练习(2019.09.19)
来源:考试资料网
多项选择题
诚信测试的理论基础有()
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问答题
广州市某物业管理有限公司人力资源部2010年3月收到各部分的招聘需求表,具体情况:工程技术部(电工5人),行政部(行政文员1人),培训部(培训主管1人),财务部(核算员1人),上述人员必须在2个月内到岗位,请你为该公司招聘经理制定一份可行的招聘计划!
参考答案:
1.获取人员需求信息,列出招聘人员需求清单,主要内容有:招聘岗位名称、招聘人数,应聘人员的任职资格要求等。 人...
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问答题
简述如何进行员工招聘的评估。
参考答案:
招聘评估是指通过成本与效益核算及对员工的绩效、实际能力、工作潜力的评估。对员工可招聘进行以下的评估:(1)成本效益评估:...
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单项选择题
在员工的成长阶段,可以采用的留住员工的措施为()
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问答题
一个人接受一份工作可能有各种各样的原因。其中决定求职者接受一份工作的主要因素之一是公司的吸引力,公司的吸引力主要包括以下几个方面:薪金、替代性工作机会、福利、人员与文化、企业名气和声誉、招聘的数量等。这种说法正确吗?为什么?
参考答案:
这种说法不正确。公司的吸引力包括的主要方面应该去掉"替代性工作机会"和"招聘的数量",换句话说,替代性工作机会和招聘数量...
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判断题
人力资源管理的六个模块是独立的,互不关联的。
参考答案:
错
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判断题
人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用
参考答案:
错
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单项选择题
人的行为是可以()。
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判断题
中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网络中,由于历史和人文的原因,人人都很重视这张人际关系网,不愿伤了感情,丢了面子。这种文化对企业人力资源招聘绝对不利。
参考答案:
错
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单项选择题
大家编码的一致性程度相差较大的原因是()。
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