公共人力资源管理章节练习(2019.09.15)

填空题
员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。
答案：变相的通过第三方实施的裁员；末位淘汰法
单项选择题
在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的（）
A.对上维系与传承渠道
B.对下维系与传承渠道
C.对外维系与传承渠道
D.对内维系与传承渠道
名词解释
职位晋升
答案：
依照员工的工作表现，结合员工的学识、能力、工作经验等要素，对满足工作条件需要之员工做出职位调整，其中包括工资的调整。
多项选择题
法人相互持股是日本企业的普遍现象，其主要意义在于（）。
A.形成风险共担、利益均沾的“命运共同体”
B.有利于技术创新和组织的稳定发展
C.控制某一企业并获取利润分红
D.稳定客户关系
多项选择题
劳动安全与健康的管理制度包括（）
A、安全生产责任制
B、安全生产教育制度
C、编制劳动安全与健康措施计划制度
D、伤亡事故报告制度
多项选择题
艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类（）
A.离心型
B.计较型
C.规范型
D.道德型
单项选择题
（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
填空题
造成冲突的原因是多种多样的，但是我们认为：造成冲突的根本原因是（）
答案：利益和利益的分配
单项选择题
制定企业人员规划的基本原则是（）
A.公平公正性
B.人员稳定性
C.与战略目标相适应
D.与薪酬水平相适应
问答题
简要说明绩效考评的原则？
答案：（1）公开性原则：企业的绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。（2）客观性原则：绩效考评应...